المنح وزيادة الرواتب: ثلاث اتفاقيات جديدة لموظفي شركة كوكاكولا إسرائيل - MivzakLive أخبار

المنح وزيادة الرواتب: ثلاث اتفاقيات جديدة لموظفي شركة كوكاكولا إسرائيل

اتفاق جماعي - الهستدروت - كوكاكولا إسرائيل

وقعت الهستدروت وإدارة الشركة المركزية للمشروبات الغازية (كوكاكولا إسرائيل) وممثلي مجالس عمال الشركة ثلاث اتفاقيات مفاوضة جماعية لموظفي الشركة. تسري الاتفاقيات على ما يقرب من 2000 موظف وستكون سارية المفعول حتى يونيو 2025. في إطار الاتفاقيات التي تم التوصل إليها في ثلاث مفاوضات مع اللجان العمالية للقطاعات: الإنتاج والتوزيع والمبيعات ، تم تحسين حقوق الموظفين وظروفهم على عدة مستويات. وتعتبر الاتفاقيات استمراراً لاتفاقية الأجور التي وقعتها الشركة منذ نحو عام ، وتوفر الأمن الوظيفي لموظفيها للسنوات القادمة.

سيحصل موظفو الشركة على ترقية في رواتبهم وظروفهم الاقتصادية. على سبيل المثال ، سيحصل عمال شركة الإنتاج العاملون في مصنع كوكاكولا في بني براك على ترقية إضافية في أجورهم (إضافة إلى الاتفاقية الجماعية الموقعة العام الماضي) ، وزيادة في مدفوعات العمل في أيام الجمعة والعطلات من 150٪ إلى 160٪ (وفي أيام السبت والعطلات من 160٪ إلى 185٪) ، ستضاعف الأجور للمكالمات المفاجئة للسائقين (150٪ يوم السبت). بالإضافة إلى ذلك ، تم تحديد محطات الأقدمية بستة لكل موظف (في السنة العاشرة من الأقدمية – يحق للموظف الحصول على ساعة ، في العامين الخامس والعشرين والأربعين ، منحة تساوي الراتب الشهري).

بالنسبة لموظفي شركة التوزيع والمبيعات المنتشرة في سبعة مراكز لوجستية في جميع أنحاء البلاد ، تم ترقية شروط تقديم الطعام (Sivos) ، وتم تحسين مكافآت السائقين والسائقين وتم الاتفاق على التزام إضافي بالعمل ، والذي يتم التعبير عنه في زيادة إجمالي الراتب على مدار العام (بين 500-800 شيكل شهريًا). كما تم الاتفاق امام موظفي شركة التوزيع على تقديم موعد النبض الثاني الى زيادة الاجور التي تم توقيعها في اتفاقية العام الماضي ، وسيتم دفعها بالفعل في راتب شهر اكتوبر 2023.

سيحصل الموظفون والمتدربون في قطاع المبيعات في الشركة التي تتعامل مع أعمال المطاعم على عمولات إضافية (400 شيكل و 300 شيكل على التوالي) ، وكذلك الموظفين الذين يحققون أهداف الرمز البريدي للأعمال (400 شيكل). بالإضافة إلى ذلك ، عن العمل لأكثر من 4.5 ساعة في أيام الجمعة ، سيحصل الموظفون على تعويض قدره 250 شيكل ، وإذا عملوا خمس أيام جمعة أو أكثر في نفس العام ، فسيتم مضاعفة مبلغ التعويض إلى 500 شيكل شهريًا.

رئيس اتحاد الغذاء والدواء اليعازر بلو: “نحن فخورون بالخطوة التي تمنح السلام الصناعي لشركة بهذا الحجم ، وفي نفس الوقت توفر الأمن الوظيفي لآلاف الموظفين. تثبت الاتفاقيات أن رأس المال البشري الحالي في الشركة جزء لا يتجزأ من نجاحها. وتناولت الاتفاقيات رفاهية الموظفين وزيادة أيام الجمعة والعطلات ومكافآت المكالمات المفاجئة. أشكر لجان الموظفين الثلاث وموظفي النقابة على التزامهم بتحقيق الإنجازات لموظفي الشركة. كما أود أن أشكر إدارات الشركات على إجراء مفاوضات مكثفة وجادة ومحترمة من أجل التوصل إلى اتفاقيات والمساهمة المالية فيها “.

وقال رئيس لجنة موظفي شركة المبيعات ، يورام موشايف: “بجهد كبير وبعد شهور من العمل المطول والمشترك ، تم إبرام اتفاقية جديدة بين الموظفين والشركة تدمج احتياجات الموظفين وطموحات الشركة التي تعمل في سوق حيوي مليء بالتحديات. أود أن أشكر إدارة الشركة ، نائب الرئيس للمبيعات Ami Avital ونائب الرئيس للموارد البشرية Samdar Kirstol ، الذين توصلوا معًا إلى حلول واتفاقيات. شكراً جزيلاً لرئيس نقابة عمال الغذاء والصيدلة في الهستدروت اليعازر بيلو للمحامي موران سابوراي وأعضاء الفريق.

أوهاد فيش وهانا غيتا وموشيه كوهين الذين عملوا ليلا ونهارا من أجل إنجاح المفاوضات. شكر آخر لجميع الموظفين على دعمهم وثقتهم وتشجيعهم “.

وقال رئيس اللجنة العمالية بشركة التوزيع شيمون سويسا: “أود أن أشكر أعضاء إدارتنا على تعاونهم. تضعنا الاتفاقية الجماعية – العمال – في قلب أعمال الشركة ونجاحها. تعبر الاتفاقية عن حقيقة أن قوة الشركة ومستقبلها يعتمدان على الموظفين. يُظهر إجراء المفاوضات أنه من الممكن والضروري الوصول إلى تفاهمات لصالح نجاح الشركة وتقدمها ، جنبًا إلى جنب مع موظفيها. شكراً جزيلاً لأعضاء الهستدروت الذين ساعدوا ودعموا ووجهوا تشكيل الاتفاقية ، ولا سيما رئيس الاتحاد اليعازر بلو “.

رئيس مجلس العمال في شركة التوزيع شمعون مارلي: “تم توقيع اتفاقية ممتازة بزيادات عالية في الأجور والعديد من المعايير التي تضمن مستقبلنا الاقتصادي والتوظيفي. الاتفاق هو نتيجة التفاهم والتعاون بين جميع الأطراف الذين رأوا مصلحة الشركة ومصلحة الموظفين. شكر وتقدير لرئيس نقابة عمال الغذاء والصيدلة ، اليعازر بلو ، للمحامي ريوت عيدان وناؤور كاكون من منطقة رمات غان في الهستدروت. بالإضافة إلى ذلك ، شكراً جزيلاً للمحامي موران سابوراي الذي مثل جميع لجان الموظفين في الشركة ، وبالطبع لإدارة شركة كوكاكولا على استعدادهم وعطاءهم “.

الشركة المركزية لإنتاج المشروبات الغازية المحدودة ، والمعروفة أيضًا باسم Coca-Cola Israel ، هي شركة تصنيع ومسوق بالإضافة إلى الامتياز الحصري في إسرائيل لشركة Coca-Cola والعديد من البيرة مثل Toburg و Carlsberg ، وتمتلك العديد من شركات الأغذية والمشروبات الأخرى.

تم إجراء مفاوضات تشكيل الاتفاقية نيابة عن الهستدروت من قبل: رئيس نقابة عمال الغذاء والصيدلة ، اليعيزر بيلو ، مديري الأقسام في النقابة ، المحامي ريوت عيدان وآرييل بارنيا ، وسكرتيرة النقابة في منطقة رمات غان بني براك ، نور كاكون. مثل المحامي موران سابوراي اللجان العمالية في شركة المشروبات المركزية كمستشار قانوني.

ومثلت شركة المشروبات المركزية: نائب الرئيس للموارد البشرية ، شارون راتني وفريقها ، ونائب الرئيس للعمليات جاي روفا وفريقه ، ونائب الرئيس للمبيعات ، عامي أفيتال وفريقه.

اتفاق جماعي - الهستدروت - كوكاكولا إسرائيل
الصورة: المتحدث باسم الهستدروت

Source link

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *