هل قتل الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية؟

الائتمان PIXABAY الصور

شهد سوق التكنولوجيا الفائقة بعض التغييرات في الآونة الأخيرة. ليس فقط بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية والاضطراب الكبير الذي أحدثته موجات تسريح العمال وإغلاق الشركات. بجانب كل ذلك ، هناك عاصفة ناتجة عن تغييرات في عمليات البحث عمل عالي التقنية. اكتشف العديد من الباحثين عن عمل مؤخرًا أن هناك زيادة متزايدة في استخدام الذكاء الاصطناعي والاستبيانات الخاصة ومجموعة من المرشحات الأخرى حتى يبدو أن أهمية السيرة الذاتية غير ذات صلة. لكن الحقيقة مختلفة. تأتي نفس الضوضاء من سلسلة من الشركات الناشئة التي جمعت الملايين وتعمل بالفعل على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي التي ستعمل على ترشيحك وفقًا لإنجازاتك في اختبارات المحاكاة المخصصة للوظائف التي تريدها. وفي العبرية البسيطة ، بدلاً من إرسال سيرة ذاتية ، سيُطلب منك اجتياز الاختبارات التي ستحدد ما إذا كنت موهوبًا بما يكفي للوظائف عالية الجودة والمجزية التي تم حظرها منك حتى الآن ، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التكنولوجيا العالية.

ماذا يعني هذا للبحث عن عمل؟

يبدو حقًا واعدًا جدًا – لكن لا يوجد شيء جديد هنا. بشكل عام ، إنها مسألة تغيير ترتيب العناصر الموجودة في عملية الاختيار التي يمر بها مرشح الوظيفة في الشركة. في السنوات الأخيرة ، كان هناك عبء متزايد على أرباب العمل وفرق التوظيف في الشركات التي تتلقى آلاف السير الذاتية كل شهر. من الدراسات التي تم إجراؤها ، يستغرق المجندون ذوو الخبرة لفحص السير الذاتية في 5-10 ثوانٍ. تقوم الشركات باختبار المهارات من خلال عمليات المحاكاة لسنوات عديدة – بدءًا من اختبارات الفحص في المعاهد المعينة ، وعلماء النفس المهني ، والاستشاريين التنظيميين ، وحتى الاختبارات العملية ، وتقديم العروض التقديمية والمهام المختلفة الأخرى التي يتعين على المرشح القيام بها. إذا كان الأمر كذلك ، من الناحية العملية ، سيستمر فرز المرشحين للوظائف بناءً على سيرهم الذاتية ، فقط سيتم اختبارهم بعد المحاكاة وليس قبلها ، وسيظلون عاملاً حاسمًا في عملية التوظيف ، سواء تم تقديمها كوثيقة أو مرت شفويا خلال المقابلات. إذا كنت تبحث حاليًا عن وظيفة كمهندس أو مبرمج وتعتقد أن المحاورين لن يهتموا بعد الآن بتعليمك ومكان حصولك عليه ، أو في مسار حياتك المهنية – فأنت ترتكب خطأً كبيراً. سيستمر المسؤولون عن التوظيف في “البحث” في تاريخك الشخصي وطرح أسئلة حول خبرتك السابقة والمهنية (بما في ذلك ، على سبيل المثال ، سبب تركك لآخر شركة عملت بها). تؤكد العديد من الشركات على الاستثمار في إنشاء السيرة الذاتية بما لا يقل عن المراحل المختلفة للمقابلات. سيعتمد الفحص بشكل أساسي على جودة أصحاب العمل السابقين والتعليم المكتسب. لماذا ا؟ لأن المرشحات السابقة (المؤسسات التعليمية والجيش وأرباب العمل السابقين) قد قامت بالفعل بتصفية المهارات ، بما في ذلك تطبيقها في سوق العمل ، للأفضل أو للأسوأ. وإذا كنا نتحدث عن الخبرة ، فإن أحد المتطلبات الخفية وراء شرط “الخبرة” يتعلق برغبة أصحاب العمل في توظيف أشخاص مستقلين لديهم عادات عمل صحية ، والذين يعرفون كيفية توصيل البضائع. يبحث العديد من أصحاب العمل عن موظفين يعملون بجد ويضعون لأنفسهم تحديات جديدة باستمرار ويكونون قادرين على مواجهتها بطرق إبداعية ومختلفة.

المحاكاة والاختبارات والواجبات المنزلية

إذا كنت من محبي التكنولوجيا في صميمك ومتحمسًا للفرصة الكامنة في تقنيات التوظيف الجديدة التي تتضمن الأتمتة الذكية ، فيجب أن تأخذ في الاعتبار أن هذا يعني عمليات محاكاة لا نهاية لها ، ومن يعرف مقدار الوقت والطاقة التي يحتاجون إليها. بالفعل اليوم ، يستاء العديد من المرشحين من عمليات المحاكاة والاختبارات التي يثقلها أرباب العمل المحتملون كجزء من عملية الاختيار ، وهي مهام تستغرق أحيانًا أيامًا كاملة. الآن ، سيتم فرضها على كل من يريد التقديم وليس فقط على أولئك الذين تقدموا بالفعل في عملية الاختيار. نتيجة لذلك ، سيختار الأشخاص استثمار جهودهم في عمليات محاكاة للوظائف المرغوبة أكثر ، تلك التي تكون عتبة المهارات المطلوبة عالية جدًا فيها ولكن فرص النجاح ضئيلة ، وهذا بدلاً من تصنيف الوظائف ذات الصلة بمهاراتهم. من ناحية أخرى ، سيتخلى الكثيرون عن “المتعة” مقدمًا ، الأمر الذي قد يؤدي من وجهة نظر أصحاب العمل إلى فقدان الموظفين المناسبين ، فقط بسبب التكنولوجيا الجديدة. ولم نذكر أي شيء عن الأخطاء والتحيزات الناتجة عن تشخيص المهارات باستخدام “آلة” ، وهو أمر غير واضح بشكل عام ما إذا كان أكثر موثوقية من الفحص الأولي على أساس الخبرة في العمل ، ونوعية أصحاب العمل السابقين والتعليم. من الناحية الشخصية ، تقتصر فائدة الفرز حسب المهارات على المناصب غير المهنية أو غير المعقدة أو المبتدئين جدًا ، وبالتأكيد ليس على المناصب المركزية في المنظمة أو المناصب الإدارية ، حيث تكون تكلفة الخطأ هي الأعلى. بشكل عام ، هناك شك كبير في ما إذا كان سيحقق فائدة كبيرة في توظيف تقنيي الجودة ، الذين ولدت من أجل شرفهم في المقام الأول. في تقديري ، لن يكتشف عددًا كافيًا من النجوم الجديدة لتبرير التكنولوجيا ، لكن الوقت سيخبرنا بذلك.

لتلخيص

تثبت الحياة دائمًا أنه ليست كل المشكلات علمًا دقيقًا يمكن حله باستخدام الصيغ ، وتتطلب المهام المختلفة أحيانًا قدرات تفكير إبداعي وحلول خارج الصندوق. يتطلب الابتكار والتقدم الذي يميز صناعة التكنولوجيا الفائقة من موظفيها إعادة ابتكار أنفسهم باستمرار. تبحث الشركات عن موظفين مبدعين يعرفون كيفية التفكير والتعامل مع المشاكل بطريقة واسعة وعميقة وليس بطريقة رتيبة وغير نشطة. طريقة التفكير هذه هي في الواقع مهارة يمكن تطويرها من خلال التدريبات العملية التي تشجع المشاركين على تبادل الأفكار وتبادلها وإيجاد مجموعة متنوعة من الحلول لكل قضية وتحدي. تساعد هذه القدرة المنظمة على العمل بكفاءة ، والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة وفي بعض الحالات حتى توسيع مجالات نشاطها.

في غضون ذلك ، من المحتمل أن يستمر أصحاب العمل في استخدام سيرتك الذاتية كأداة فحص أساسية لسنوات عديدة قادمة. ليس لديهم سبب للمخاطرة ، في معظم المهن يوجد عدد كافٍ من الموظفين المهرة وذوي الخبرة.

 

Source link

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *